Центр занятости Перми напоминает работодателям о необходимости легальных отношений с сотрудниками
Ужесточена ответственность работодателей за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми – штрафы за это нарушение с января значительно выросли.
Как пояснили в Центре занятости населения Перми, с января 2015 года федеральным законодательством предусмотрено ужесточение ответственности работодателя за необоснованное заключение гражданско-правовых договоров. Частью 3 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации установлен административный штраф для должностных лиц от 10 до 20 тысяч рублей и от 50 до 100 тысяч рублей для юридических лиц.
Наказанию подлежат те работодатели, кто заключает с работниками договоры гражданско-правового характера, фактически содержащие условия трудового договора. А именно в этом случае в соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации договор считается незаконным.
В городском центре занятости отмечают, что такое нарушение – это один из аспектов так называемой неформальной занятости. Она гораздо менее выгодная для работника, так как договор гражданско-правового характера лишает человека многих социальных гарантий, например, отчислений в социальные фонды, в том числе пенсионный, оплаты больничных листов и так далее. В случае ущемления своих прав работнику следует обратиться в Государственную инспекцию труда в Пермском крае (212-52-23; 212-52-43).
Интересно, что на начало февраля в базе данных городской службы занятости насчитывается 19,4 тысяч вакантных рабочих мест. Из них только 49 - по договорам гражданско-правового характера, и в основном это различные агенты – внегосударственных пенсионных фондов, страховых компаний, банков, агентств недвижимости.
Контакты Центра занятости населения Перми: 238-41-21, http://cznperm.ru/
Дополнительная информация для СМИ:
Екатерина Гаспер -
212-62-90.